Eenvoudige prijzen, schaal mee wanneer u groeit.

Hoofdverpleegkundigen en planners van zorgafdelingen in ziekenhuizen en woonzorgcentra, tot 80 medewerkers per afdeling.

U definieert uw shifts en bezettingseisen, uw medewerkers met hun functie, ervaring, contracturen, VAP-dagen, toegelaten diensten en werkpatroon, en uw maandelijkse ingaven zoals afwezigheden, wensen en vaste diensten. De optimizer houdt rekening met rust tussen shifts, opeenvolgende dagen, weekend- en lage bezetting, voorkeuren en een eerlijke verdeling, en levert een werkbaar rooster.

Supervisors, teamleaders of shiftleaders en workforce planners in productie en logistiek omgevingen met een ploegensysteem

U definieert uw ploegen, zones en bezettingseisen. U beheert uw medewerkers met hun functie en skills-matrix , voorkeuren en afwijkende beschikbaarheden. De optimizer maakt de weekplanning per ploeg: de juiste taak bij de juiste persoon, op basis van skills, bezettingseis en beschikbaarheid.

Productieverantwoordelijken, werkvoorbereiders en planners in make-to-order productiebedrijven die orders moeten inplannen op een beperkt aantal machines, met omsteltijden die het verschil maken.

U beheert uw machines met hun types, kalenders en attributen, en de omstelmatrix die zegt hoeveel tijd een wissel tussen twee instellingen kost. Uw orders komen binnen via een import uit uw ERP of via producttypes met een standaardroutering. De optimizer plant elke processtap op een machine en houdt rekening met de volgorde binnen de order, de leverdatums, de beschikbaarheid van machines en gereedschap, en de omsteltijden: werk met dezelfde instelling wordt geclusterd zodat u minder omstelt. Het resultaat is een dagplanning per machine die u ziet in het portaal en die u herberekent zodra er iets wijzigt.

Winkelverantwoordelijken, teamleiders en personeelsplanners in supermarkten en retail, waar gewerkt wordt met veel deeltijdcontracten, jobstudenten en flexi-jobs.

U beheert een bezettingseis per uur en per skill, in plaats van bij de medewerker te vertrekken: hoeveel mensen u op welk moment op de kassa, de versafdeling of het vullen nodig hebt. Uw medewerkers hebben skills, een contracttijd en beschikbaarheidsvensters. Een dienstengenerator bouwt daaruit per week de diensten die de bezettingseis dekken binnen ieders beschikbaarheid en contracttijd, met oog voor gespecialiseerde skills die niet zomaar vervangbaar zijn, zoals een slager of bakker, en voor flexibele, cross-getrainde inzet, zoals een korte kassadienst midden in een vulshift.